“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。

进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

人力资源管理师的概念，是由管理大师彼得·德鲁克（P.Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。

戴维．尤里奇人力资源管理的开创者 代表作《人力资源冠军》戴维．尤里奇（ Dave Ulrich )，也译为戴夫．乌尔里克（或奥利奇），被誉为力资源管理的开创者，他最早提出了"人力资源"( human resource , HR ）的概念。在此之前，人力资源被叫做"人事管理"( human management）

人力资源一词最早由管理学家德鲁克于 1954 年提出,1958 年,社会学家怀 特.巴克将人力资源管理视为企业的一种的普通管理职能,从而第一次提出了人 力资源管理的概念。